Législation

Le secteur de l’intérim est très réglementé afin de protéger les clients, les intérimaires et les agences. Pour tout savoir sur la législation en intérim, consultez nos différents articles !

Retraite en intérim : comment-est-elle calculée ?

Comme pour tous les salariés, les revenus des intérimaires font l’objets de cotisations retraite. Vous n’avez aucune démarche à effectuer pour cela, c’est votre agence d’intérim LIP qui garantit le paiement de ces cotisations obligatoires. En effet, celles-ci sont directement prélevées sur votre salaire intérimaire. A chacune de vos missions, vous cotisez donc pour votre […]

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Spécificités du contrat intérimaire : la période de souplesse

Le contrat intérimaire est le seul à comporter certaines spécificités de conditions de recours, de durée et de rémunération. Parmi elles, la période dite “de souplesse”, qui permet à l’entreprise utilisatrice d’allonger ou réduire la durée de votre mission dans certaines conditions. Voyons ensemble dans quels cas la période de souplesse en intérim peut s’appliquer

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Protection sociale en intérim : votre mutuelle intérimaire

Depuis 2006 tous les salariés doivent obligatoirement bénéficier d’une mutuelle d’entreprise, quelle que soit la nature ou la durée de leur contrat de travail. Dans le cadre de l’intérim, c’est votre société de travail temporaire, donc votre agence LIP, qui prend en charge la protection des frais de santé des travailleurs. Comment fonctionne la mutuelle

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Protection sociale en intérim : quels sont vos droits ?

En France, tous les individus ont droit à la protection sociale. Celle-ci repose à la fois sur la solidarité professionnelle et la solidarité nationale et a pour but d’accompagner les ménages face aux risques sociaux. Cette protection peut prendre plusieurs formes : le versement d’indemnités ou de remboursements (pension de retraite, allocation chômage…), les prestations

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Journée de solidarité en intérim : comment ça marche ?

La journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire destinée à financer les actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapée. Elle peut éventuellement être factionnée en heures et est librement choisie par l’employeur ou fixée par accord. Cette journée de travail ne donne donc pas lieu à une rémunération supplémentaire. Elle

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La santé au travail au cœur d’un nouvel ANI en faveur des salariés

Le mercredi 9 décembre 2020, les partenaires sociaux sont enfin tombés d’accord sur la signature d’un accord national interprofessionnel (ANI) portant sur la santé au travail, un sujet qui n’avait pas été mis à l’honneur depuis 13 ans ! Revenons sur les différentes mesures qui devront constituées la future loi. Les principales mesures de l’ANI

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Le “CDI inclusion” pour les plus de 57 ans, nouveau contrat de travail

Le lundi 30 novembre 2020, les députés ont voté l’élargissement de l’expérimentation ”zéro chômeur longue durée” passant de 10 à 60 territoires. La proposition de loi comprend la création d’un nouveau contrat de travail, le “CDI inclusion”. Voici tout ce qu’il faut savoir à ce sujet. Création du CDI inclusion pour les plus de 57

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