Devenir commercial en recrutement F/H : une opportunité accessible à toutes et tous chez LIP

Vous cherchez à en savoir davantage sur le métier de commercial en recrutement ? Vous vous interrogez sur la vie professionnelle au sein des agences d’emploi LIP et sur la pertinence de cette carrière pour vous ? Ne cherchez plus, vous êtes au bon endroit ! Suivez notre guide, nous vous dévoilons tous les détails du métier 😉

Quel est le quotidien en agence d’intérim ?

Difficile de résumer une profession aussi diversifiée et passionnante que commercial en recrutement dans une agence LIP ! Chaque jour apporte son lot de nouveautés et de dynamisme, écartant toute notion de routine. En quelques mots, travailler dans une agence d’intérim, c’est incarner le lien crucial entre les entreprises en quête de personnel et les candidats en recherche d’opportunités d’emploi, qu’il s’agisse d’intérim, de CDI ou de CDD, partout en France !

Il s’agit d’un métier stimulant et gratifiant qui permet de contribuer à la réussite des entreprises et au bien-être professionnel des candidats et des intérimaires. C’est une véritable aventure au service des autres, offrant des défis à relever au quotidien !

Commercial en recrutement : une profession ouverte à tous les profils

Ce qui distingue véritablement le métier de commercial en recrutement, c’est son accessibilité, indépendamment du parcours académique ou du profil professionnel. Chez LIP, nous croyons fermement en la richesse de la diversité et en l’importance de l’inclusion. Tous les profils et toutes les approches peuvent apporter quelque chose au monde de l’intérim et du recrutement ! Nous sommes convaincus que la diversité dans notre métier est une chance et nous permet de fournir le meilleur service possible aux candidats, aux entreprises et aux intérimaires.

C’est pourquoi nous accueillons les personnes en situation de handicap et offrons des aménagements adaptés pour garantir à tous une chance égale de réussite dans ce beau métier.

Un environnement de travail inclusif et solidaire

Nous pensons que la réussite collective passe par le bien-être individuel de chacun. Nous offrons donc à tous nos collaborateurs un environnement de travail sain où chacun peut s’épanouir et exprimer pleinement son potentiel. Intégrer une de nos agences, c’est donc rejoindre une équipe dynamique et soudée où la collaboration et la bonne humeur sont les maîtres-mots.

Parce que l’inclusion est une réalité chez LIP, nous proposons des aménagements individualisés aux personnes en situation de handicap. Cela peut inclure :

  • Des adaptations du poste de travail : ergonomie du poste, logiciels ou matériels informatiques adaptés…
  • Des horaires aménageables
  • Un accompagnement personnalisé : suivi individualisé par une référente handicap, formation spécifique…

À travers son fonds de dotation LIP S’engage, le Groupe LIP sensibilise et forme également ses équipes aux questions du handicap.

Des missions variées et complémentaires

Chez LIP, nos collaborateurs incarnent un rôle polyvalent au sein de nos agences. Ils jonglent quotidiennement avec plusieurs responsabilités essentielles, parmi lesquelles trois missions se distinguent particulièrement :

  • Le recrutement : c’est bien évidemment le cœur du métier lorsque l’on choisit de travailler chez LIP. Cela implique la prise en charge de l’ensemble du processus de la rédaction des offres d’emploi à l’analyse des CV, en passant par la conduite des entretiens et la sélection finale des candidats. Qui n’a jamais rêvé de découvrir l’autre côté du bureau ?
  • Le commerce : Comme le nom du poste l’indique, l’aspect commercial revêt une grande importance. La recherche active de nouvelles entreprises clientes à la recherche de main-d’œuvre fait partie intégrante du quotidien. Être constamment à l’affût des tendances du marché du travail, entretenir son réseau et sa réputation, mener des appels et des rendez-vous, ainsi que cultiver des relations avec nos clients existants, tout cela fait la richesse de la profession !
  • L’administratif : Pour accompagner les clients et les intérimaires, un commercial en recrutement se charge également de toute la partie administrative : rédaction des contrats, déclarations préalables à l’embauche (DPAE), émission des fiches de paie, le tout dans le respect de la législation et du Droit du travail.

Quels sont les traits de caractère indispensables pour être un bon commercial en recrutement ?

Pour briller et s’épanouir dans ce métier dynamique, la motivation et la détermination sont des atouts indispensables. Heureusement, ces qualités sont à la portée de tout un chacun, surtout lorsque l’on est passionné par son travail ! Dans un domaine où l’humain est au centre, l’empathie, la communication et le sens du relationnel sont des compétences incontournables.

Vous vous reconnaissez dans ce portrait ? Si vous êtes motivé et prêt à vous investir dans une profession passionnante, nous sommes là pour vous guider vers le succès ! Rejoignez-nous dans cette aventure professionnelle unique en son genre 😀

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